摘要
摘要：当前一个时期以来，受经济环境不断变化、数字技术创新发展以及群体阶层固化差异性等方面的影响，企业商业模式、组织结构发生重大变革，且不断重构现实中青年群体职业选择、价值实现和幸福追求。企业依托于传统人才培养工作范式正在陷入“内卷”博弈困境：人才培养机制因规模、资源限制及技术资本的裹挟陷入锁定模式，或因此被迫卷入非自主、重复、机械的缓慢发展状态。企业应如何保持人才培养价值创造及社会责任、工作与生活间幸福感平衡成为当前社会迫切需要解决的问题之一。当下“打一份工”于青年人而言不仅是一份体面的工作与社会身份，而且是为自我创造财富及未来成长的过程。
出版日期
2023年05月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
