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国有企业人力资源管理工作中激励机制研究

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摘要摘要：随着我国经济实力的不断上升，我国国有企业稳步发展壮大，现代化企业中的企业管理方式和企业对人才的奖励机制也加大力度。而国有企业人力资源的奖励制度同样重要，所以，国有企业应建立并不断完善人力资源的激励机制，通过激励机制对人力资源进行约束与奖励。本文基于对国有企业人力资源激励机制的各类资料进行研究，提出对国有企业人力资源激励机制的个人看法及相应对策，旨在全面激发国有企业人力资源岗位员工的工作积极性，从而促进国有企业的全面健康发展。

DOI n49rlz094y/6952959

作者王琰

机构地区中核集团湖南新华水利电力有限公司 410000

出处《中国科技信息》 2023年3期

关键词国有企业人力资源奖励机制

分类 [][]

出版日期 2023年04月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）