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国有企业人力资源管理中的激励机制研究

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摘要摘要：随着近十几年我国社会经济水平的快速发展，各行各业竞争间带来的社会激烈竞争矛盾与就业压力都正在逐渐地增加。国有企业集团仍然会是整个企业市场及其内部经济竞争主体结构格局中一个最大重要的企业利益主体，人力资源战略开发及其管理咨询服务工作的水平对我们实现其企业长期快速的发展至关重要，企业都应当通过咨询服务，着力以提高自己整体人力资源及经营战略管理开发能力水平，从而真正实现给其带来经济效益管理水平上质的飞跃和跨越式的提升。

DOI ojnr20k5dr/6371861

作者曹丽

机构地区 730020甘肃日报报业集团。

出处《中国经济评论》 2022年7期

关键词国有企业人力资源管激励机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）