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我国中小企业人力资源管理创新问题及策略分析

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摘要摘要：在我国经济改革开放之后，我国进入了一个快速发展的时代，各行各业都发展的非常的蓬勃，而这也在一定程度上催生了我，国企业的出现不仅扩大了社会的就业机会，同时也在一定程度上增加了我国的财政收入，而我国的社会主义经济体系也发展的越发成熟，对推动人们生活质量的不断提高起到着非常关键的作用，而我国现在的企业格局主要是以中小企业为主，但由于中小企业本身受到各种因素的局限性，要想获得可持续发展，必须重视人力资源的管理，并不断的创新人力资源管理的方法，吸纳更多的高端人才继续发展的力量，本文主要针对于我国企业人力资源管理创新问题及对策进行分析。

DOI pd59verw47/6887123

作者王静

机构地区山西长治市 046000

出处《中国科技人才》 2023年1期

关键词人力资源，创新管理，中小企业

分类 [][]

出版日期 2023年03月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）