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国企改革背景下国企人力资源管理变革分析

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摘要摘要：国有企业在改革中，人力资源管理的改革是最为重要的环节，人力资源的最优化不仅可以使技术得以开放，还可以使资金不断增加。因此，制定有效的人力资源管理改革策略是国有企业未来发展的必然选择。本文就是在这一背景下，通过不断的系统研究，提出有效的解决策略，实现经济的良性发展。

DOI 2d3km1ylj9/6788167

作者付蓉

机构地区陕西交通控股集团有限公司西商分公司陕西西安710001

出处《中国科技信息》 2022年19期

关键词国企人力资源管理创新改革

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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