摘要
摘 要:在市场竞争日益激烈的时代背景下,企业要想健康稳定地发展,则必须要不断适应市场变化,及时进行精准转变。而如何加强企业应变能力是诸多企业重点关注的问题。其中,柔性管理可以不依靠规章制度来限制企业员工的工作行为,主要是以满足员工发展需求为目的,为员工提供了精神激励。这一新型管理模式满足了时代发展需求,对于企业人才培养、经营管理得动方面都起到了积极的促进作用。文章将分析柔性管理在企业经济管理中的重要作用,并提出科学有效的柔性管理措施。
出版日期
2023年02月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)