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论国有企业人事薪酬管理的作用及发展策略

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摘要摘要：当前，在国有企业发展的过程中需要注重人事薪酬管理。在制定薪酬管理体系时，应当结合于市场经济合理制定薪酬管理方案，以此实现劳动力的优化配置。此外，在管理的过程中，还需要结合就业人员的流向以及对工作的期盼，增强薪酬的有效性和针对性，这样可以更好地发挥薪酬管理的优势，调动工作人员的工作积极性，让企业能够可持续建设和发展。对此，在国有企业发展的过程中，我们尤其需要重视企业薪酬管理过程中存在问题，并提出具体的发展策略。

DOI 3j7epkw5d1/6506053

作者符天剑

机构地区中国石油云南销售公司储运分公司 650100

出处《素质教育》 2022年7期

关键词国有企业薪酬管理特点措施

分类 [][]

出版日期 2022年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）