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国有企业薪酬管理体制现存问题及优化策略

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摘要摘要：在国民经济不断发展的过程中，国有企业占据着不可替代的主导地位，对于推动我国市场经济的稳定发展有着重要的作用。在国有企业的发展过程中，薪酬管理尤为重要，能够有效提高企业人才的竞争力，对企业员工之间的关系进行良好的改善。所以，国有企业就需要对薪酬管理的重要性进行正确的认识，并对薪酬管理体制进行合理的优化。

DOI zdlv5rnq4l/5024340

作者祁思嘉

机构地区大同市供水排水集团有限责任公司山西省大同市 037006

出处《中国教工》 2020年19期

关键词国有企业薪酬管理措施

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年01月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）