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企业人才培训模式的问题与创新策略

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摘要摘要：企业对职工的培养属于全面提高职工综合素养与专业技术水平的重要关键。尽管不少企业都有培养规划及管理制度，但部分企业的培养成效并不理想，实际效果与期望效果存在一些差异。因此，为全面提高企业员工的综合素养，有必要不断提升企业的核心竞争力，面对企业培养模式中出现的问题，创新培养管理模式，全面提高企业培养效果，从而为有效达成企业目标与绩效提供人才动力。

DOI 7j65el2p40/6372590

作者马悦

机构地区哈尔滨市烟草专卖局黑龙江省哈尔滨市 150090

出处《中国科技人才》 2022年9期

关键词企业人才培训综合素养创新效率

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）