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国有企业人力资源管理中的激励机制问题

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摘要摘要随着企业发展的速度越来越快，对相关方面的人员素质要求也变的更加严格，人员素质能够在一定程度上对企业的发展起到推动的作用，所以企业在人力资源管理方面的问题显的尤为重要。目前，我国国有企业在人力资源管理过程中所面临的最重要的问题就是员工的激励机制，对于国有企业人力资源管理中的员工激励问题进行相关研究，不仅仅能够将国有企业人力资源管理给予优化，还能够从根本上将员工的积极性调动起来，进而能够更进一步的将员工自身的潜能挖掘出来，在一定程度上使企业和员工双方面达到利益互惠。

DOI zdl95n7pdl/3038716

作者杨潇

机构地区中交二公局第五工程有限公司陕西省西安市710119

出处《基层建设》 2018年8期

关键词国有企业人力资源激励机制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）