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新时期国企人力资源管理提升策略研究

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摘要摘要：社会发展期间，人力资源具有重大意义，国企是整个社会经济发展的主要推动力量。对国企而言，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是国企必须重视的一个问题。本文简单分析了当前国企人力资源管理中存在的显著问题，并根据存在问题提出相应的解决对策。

DOI pj0rn53xjy/6096699

作者翟一龙

机构地区哈尔滨通用飞机工业有限责任公司 150060

出处《科学与技术》 2022年5期

关键词新时期国企人力资源提升策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）