首页 > 《科技新时代》 > 2022年2期 > 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬管理作为企业发展的关键要素。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业在发展过程中想要留住人才，必须激发员工的积极性，让员工更具创造力，促进企业的发展，所以，企业需要加大对人力资源管理的重视。薪酬管理是人力资源管理的核心内容，通过制定科学的薪酬方案，采用完善的薪酬管理制度，能够满足员工的需求，让员工对企业发展更具认同感，从而保障员工的成长与企业发展有机结合，最终实现双赢。本文主要结合企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行分析，以供读者参考。

DOI g4qw07k748/5993124

作者王晓晴

机构地区山东省淄博市引黄供水有限公司山东 255000

出处《科技新时代》 2022年2期

关键词薪酬管理企业人力资源管理应用策略

分类 [][]

出版日期 2022年06月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）