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关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

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摘要摘要：在企业引进人才中，如果薪酬福利设定处于高层次水平，则可以给企业吸引更多专业人才。与此同时，针对企业现有职工来说，良好的薪酬体系，能够调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感，将更多的精力和时间投放于工作中，提高企业工作效率，给企业创造更多的价值，提升企业经济水平。

DOI 0dpgoo69d2/5986469

作者温洁

机构地区国网山西省电力公司忻州供电公司，山西省忻州市 034000

出处《中国电业与能源》 2022年4期

关键词人力资源管理薪酬福利激励制定策略

分类 [][]

出版日期 2022年06月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）