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国有企业组织人事管理工作的创新模式探讨

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摘要摘要：国有企业加强人事管理的战略转变，能够有效推进国有企业改进人事管理方法。作为国有企业的人事管理工作人员，需要对新型的战略方式进行不断的探究和创新，方能提高企业人事管理的水平。因此，此次研究的内容对丰富我国国有企业人事管理的内容具有理论性意义，对指导当前国有企业人事管理的改革方式具有现实意义。基于此，本篇文章对国有企业组织人事管理工作的创新模式进行研究，以供参考。

DOI ojzx8ev0d5/5719970

作者李亚南

机构地区中国铁路北京局集团有限公司北京 100038

出处《中国科技信息》 2021年14期

关键词国有企业组织人事管理工作创新模式

分类 [][]

出版日期 2021年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）