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国有企业绩效考核和薪酬管理探析

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摘要摘要：在建立企业人力资源绩效考核和薪酬管理体系时，要综合考虑企业内外部因素，确定具体的管理制度、组织机构以及管理方法等，完善国有企业薪酬激励机制，进而充分发挥国有企业的绩效考核作用，促进我国国有企业的发展。

DOI rdx3l731dl/5548425

作者晁泽宁

机构地区大唐吉林发电有限公司热力分公司

出处《科学与技术》 2021年17期

关键词国有企业绩效薪酬

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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