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《气象软科学》
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2007年3期
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竞争上岗的制度分析
竞争上岗的制度分析
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摘要
宋世明在《行政论坛》2007年第1期撰文指出,竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。仅就晋升方式来说,竞争上岗脱胎于传统的委任制晋升方式,但是两者属于制度问的选择,不属于制度内的选择。这样立论的根据有两点:一是二者依存的社会生态环境不一样;二是竞争上岗实际是对传统委任制晋升方式的辩证否定,是一种扬弃。
DOI
ojnly6omdr/539537
作者
机构地区
不详
出处
《气象软科学》
2007年3期
关键词
竞争上岗
制度分析
社会生态环境
委任
否定
辩证
分类
[天文地球][大气科学及气象学]
出版日期
2007年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
气象软科学
2007年3期
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