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竞争上岗的制度分析

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摘要宋世明在《行政论坛》2007年第1期撰文指出，竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。仅就晋升方式来说，竞争上岗脱胎于传统的委任制晋升方式，但是两者属于制度问的选择，不属于制度内的选择。这样立论的根据有两点：一是二者依存的社会生态环境不一样；二是竞争上岗实际是对传统委任制晋升方式的辩证否定，是一种扬弃。

DOI ojnly6omdr/539537

作者

机构地区不详

出处《气象软科学》 2007年3期

关键词竞争上岗制度分析社会生态环境委任否定辩证

分类 [天文地球][大气科学及气象学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）