竞争上岗的制度分析

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摘要 宋世明在《行政论坛》2007年第1期撰文指出,竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。仅就晋升方式来说,竞争上岗脱胎于传统的委任制晋升方式,但是两者属于制度问的选择,不属于制度内的选择。这样立论的根据有两点:一是二者依存的社会生态环境不一样;二是竞争上岗实际是对传统委任制晋升方式的辩证否定,是一种扬弃。
作者
机构地区 不详
出处 《气象软科学》 2007年3期
出版日期 2007年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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