对国有企业薪酬分配制度改革的建议

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摘要 摘要近年来,我国国有企业发展迅速。随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展,薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用,但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。
出处 《科学与技术》 2019年05期
出版日期 2019年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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