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马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示
马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示
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摘要
摘要:我国是社会主义国家,一直坚持以马克思主义作为开展实践的理论指导,在我国企业中的薪酬分配方面,也一直采用的是马克思主义分配理论作为指导,力求做到公平公正、按劳分配。社会公有制经济在我国具备主体地位,如何在尊重公有制的基础上做到实现薪酬分配效率与公平的结合,是值得企业研究的一项重要问题。本文将浅析马克思主义分配理论对我国企业薪酬分配的启示。
DOI
pj0vm26ydy/5262599
作者
高潇蔓
机构地区
山西大同大学 山西大同 037009
出处
《科学与技术》
2021年6期
关键词
马克思主义
分配理论
薪酬分配
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2021年06月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
2021年6期
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