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关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

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摘要摘要：企业的薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，针对员工所提供的服务，综合考虑内外各种影响后，确定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的全过程。电力企业作为支持我国国民经济发展的基础性企业，其薪酬管理水平，不仅关系着员工的福利、企业的经济效益，还关系着我国整个电力系统的健康发展，因此要想实现电力企业的科学管理，人力资源部门必须要从薪酬管理入手，在保证员工福利的前提下，实现我国电力企业，乃至整个电力行业的健康发展。

DOI 54kx97yejk/5154381

作者魏雪晴

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司兴安供电公司，内蒙古兴安盟 137400

出处《中国电业》 2021年03期

关键词电力企业人力资源薪酬管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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