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公立医院医改背景下绩效管理对发挥临床护理能动性的思考

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摘要【摘要】目的：公立医院如何完善绩效管理，提高职工的工作效率、质量和职业技能，从而提高患者就医满意度和改善就医感受。方法：通过同质化管理与公开性原则建立考核标准与薪酬分配的匹配性，利用信息系统的大数据，完善优势良好的职业发展规划几个方面，对职工能动性的促进作用。结果：同质化管理和有效的考核标准与薪酬的高匹配度，可以增加绩效管理的公平性和可信度，充分发挥临床职工能动性，并对公立医院品牌服务和口碑建设具有推进作用。结论：在公立医院医改背景下的绩效管理中，管理者应利用大数据信息系统、建立同质化考核管理规则、提供可观的职业上升发展道路几方面进行改善。

DOI kd2pnmkej6/4661538

作者朱懿佳

机构地区上海市静安区牙病防治所上海 200070

出处《系统医学》 2020年03期

关键词医改背景公立医院绩效管理

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2020年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）