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边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新

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摘要由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用，传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷，因此有必要建立一种全新的薪酬制度，使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点，并且提出要提升企业文化。

DOI pj01nkv8dy/459451

作者贾济

机构地区不详

出处《洛阳工业高等专科学校学报》 2006年4期

关键词薪酬边际效用递减激励

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2006年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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