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政府机关人力资源管理模式及其选择因素分析

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摘要【摘要】政府机关人力资源管理模式的有效落实，一方面能够为社会服务工作的开展提供更好的引导，以便地方经济与功能体系的构建能够紧跟政策发展；另一方面，借由社会服务发展形势，人力资源管理部门可根据需求提供更好的培训平台，以便政府机关服务质量得以持续保障。本文基于人力资源管理模式分类与特点展开分析，在明确选择要素同时，期望为后续政府机关人力资源管理工作提供良好参照。

DOI 6jr9mkryj5/4489587

作者马爽

机构地区黑龙江省大庆市萨尔图区人力资源和社会保障局 163000 下岗失业人员小额贷款担保中心

出处《科学与技术》 2019年2期

关键词政府机关人力资源管理模式选择要素

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年12月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）