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试论心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用

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摘要摘要在现阶段的人力资源管理中，心理契约理论占据了很关键的地位。从根本上来讲，心理契约代表着管理者以及企业职员对于彼此给出的期待值，针对传统模式的人力管理着眼于全面加以延伸。因此可见，人力资源管理在客观上不能够欠缺心理契约为其提供支撑。作为当前时期的企业，其有必要全面明晰人力资源管理运用心理契约的价值与意义，对于其中的耦合效应予以综合利用。

DOI 7dmml36odn/4408154

作者张元芝曹瑞忠

机构地区张元芝曹瑞忠

出处《河南电力》 2018年5期

关键词心理契约理论人力资源管理耦合应用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）