摘要
摘要:人力资源作为国有企业整体经营与发展过程中的重要组成部分,对提升企业综合经济收益、促进企业文化建设起着至关重要的影响作用。尤其是在社会经济发展新形势下,由于国企受到经济市场环境的影响,在进行日常企业经营与规划发展过程中,更需要从企业长期战略的发展目标角度出发,针对企业人力资源进行必要的人才开放与培养,并依照企业内部思想文化建设,科学制定出具有针对性的配置优化与解决策略,从而为进一步提升企业经营效应、提高企业在经济市场中的核心竞争力奠定坚实基础。本文重点分析国有企业人力资源优化配置的关键因素以及相关途径,以期能够为国有企业运行发展提供参考。
出版日期
2021年06月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)