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薪酬激励体制与高职院校用人艺术
薪酬激励体制与高职院校用人艺术
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摘要
摘要高职高专院校要具有核心竞争力,离不开独特的管理机制和激励机制,薪酬激励又是激励机制中最重要最直接的激励手段。本论文将薪金分为不同内涵的模块形式,根据教师所创造出的价值,给予相应的薪金分配,使薪金分配、用人理念与学校发展三者紧密结合。
DOI
wjv8oy89d7/4199926
作者
李阳熙
机构地区
李阳熙(黑龙江科技学院嵩山校区基础教研室,哈尔滨150090)
出处
《价值工程》
2010年4期
关键词
薪酬
激励
用人艺术
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2010年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
价值工程
2010年4期
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