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2006年1期
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中外合资企业的跨文化冲突研究
中外合资企业的跨文化冲突研究
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摘要
从文化冲突的角度分析中外合资企业的跨文化管理问题。简要介绍了跨文化管理的理论研究,给出了一个具体的研究案例,最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。
DOI
54k2lngl4k/404909
作者
刘璞;井润田
机构地区
不详
出处
《管理学报》
2006年1期
关键词
文化
跨文化管理
合资企业案例研究
整合同化
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2006年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管理学报
2006年1期
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