国有企业干部管理的现状及对策研究

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摘要 摘要国有企业是民营经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位。因此,国有企业必须建立科学合理的人力资源管理机制,加强体制创新力度,与时俱进地深入改革,发挥所有干部员工的积极性,为建设有中国特色现代企业提供软实力保障。文章结合多年从业经验,针对于当前国有企业干部人事管理体制现状,从几个方面阐述国有企业干部人事管理体制的改革与创新。
出处 《知识-力量》 2019年3期
出版日期 2019年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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