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激励理论在护理管理中的应用

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摘要摘要目的激励在护理管理中占有重要的位置，应用的恰当可以使管理者的工作事倍功半，主要介绍三种激励理论，包括马斯洛的层次需要论，麦克利兰的成就需要论和赫茨伯格的双因素理论，三种理论各有特色，同时又互有交叉，在管理护士的过程中，将此三种理论应用与不同特点的护士后，起到了显著的激励效果，提高了工作效率，并调动起了护士的积极性。

DOI ojz15l8r45/3774670

作者宋伟丽张迪秦楠

机构地区宋伟丽张迪秦楠（黑龙江省中医研究院150036）

出处《健康文摘》 2011年39期

关键词激励积极性人际关系成就需要

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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