摘要
摘要随着现代科技不停壮大，网络时代的不断发展，大数据已成为当代社会最主要特征，激发员工潜力及组织结构的优化都离不开大数据的运用，如今多企业采用大数据来进行人力资源管理，进而提高其工作效率。就目前而言，我国人力资源绩效考核具有较强的主观性，决策者无正确认识；专业数据人员缺失，无较高智能程度；管理者没有加深对数据的挖掘，使其效果没有充分得到发挥。为此，改善考核方式，收集数据来源的增加，重新计划考评标准及指标进行创新人力资源绩效管理已成为当务之急。本文围绕江淮汽车集团股份有限公司发动机公司进行探究大数据时代企业人力资源绩效管理创新理念，为今后人力资源绩效管理奠定基础。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
