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企业人力资源管理中多种用工形式的管理

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摘要摘要随着我国企业发展过程中对市场竞争的参与程度不断加深，在市场竞争过程中，企业的发展对人力资源管理的依赖程度越来越高。人力资源管理的有效性，是企业管理水平和生产经营效率的重要影响因素。随着我国市场经济改革的不断推进和市场经济规模的不断扩大，在企业的人力资源管理中，开展多种用工形式的管理成为当前企业管理的重要形式和途径之一，也是当前企业发展和开展市场竞争的需要。

DOI n491wygzjy/3327959

作者李瑾董文龙

机构地区山东黄河工程集团有限公司山东济南250013

出处《基层建设》 2018年36期

关键词人力资源用工形式企业管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）