首页 > 《上海保险》 > 2005年3期 > 论国有保险公司人力资源管理问题与对策

论国有保险公司人力资源管理问题与对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

DOI 17j6lmyrj0/330442

作者姚琼巍

机构地区不详

出处《上海保险》 2005年3期

关键词国有保险公司人力资源管理问题与对策现代企业制度市场竞争发展需要

分类 [经济管理][保险]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1admin. 国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策.经济管理,2019-02.
2admin. 保险公司人力资源管理的现状与对策.经济管理,2019-04.
3王银成. 论保险公司人力资源开发的主要方式.保险,2000-03.
4桑强. 财产保险公司人力资源结构分析.保险,2005-09.
5陈华. 论转型期我国保险公司的人力资源建设.政治经济学,2006-02.
6应斌. 论国有企业人力资源管理的问题及其对策.政治经济学,1998-05.
7赵艳. 浅析T公司人力资源管理问题及对策.电力系统及自动化,2018-12.
8史高嫣. 浅谈国有企业人力资源管理的问题与对策.企业管理,2009-07.
9吴丽丽. 我国国有企业人力资源管理的问题与对策.建筑技术科学,2018-12.
10余珺. A科技型公司人力资源管理问题与对策研究.文化科学,2019-08.

来源期刊

上海保险

上海保险

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有保险公司人力资源管理问题与对策现代企业制度市场竞争发展需要

返回顶部