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中西方人力资源管理差异浅析

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摘要摘要由于文化根源、社会基础、企业实践的不同，导致中西方人力资源管理的实践效果有所不同。本文从社会文化差异、社会人力资源差异以及企业人力资源差异等角度进行综合分析，以提高中国企业的人力资源管理水平。并对我国人力资源管理发展进行展望，在实践中建立具有中国特色先进的人力资源管理模式。

DOI odw6ee234k/3274432

作者龙增杰

机构地区山东淄博齐鲁石化分公司氯碱厂人力资源部255410

出处《中国教育与社会科学》 2009年6期

关键词人力资源管理The analysis of the difference of the management of human resource between China and western country

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）