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心理契约构建对企业管理员工的作用分析

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摘要摘要心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素，其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响，并最终影响组织目标的效果。心理契约理论为人们从新的视角研究员工激励问题提供了可借鉴的思路。

DOI lj18pez1dv/3180268

作者何玉兰

机构地区（诸暨市教育技术中心，浙江杭州310000）

出处《知识-力量》 2018年12期

关键词企业管理心理契约员工管理期望激励

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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