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对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

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摘要 2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，

DOI 6jrvo97yd5/615963

作者周敏;舒强

机构地区不详

出处《职业时空》 2008年7期

关键词收入分配制度改革薪酬改革绩效薪酬高校机关事业单位收入分配改革

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2008年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）