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值得借鉴的裁员方法

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摘要裁员方法没有好坏之分,只有合适、不合适之分。不管是目前流行的末位淘汰制、下岗比例激励制,还是以前的定额淘汰制,只要是适合企业需要、符合企业文化氛围的方法,就是好的裁员方法。下面是一些知名企业曾经采用过的裁员方法:

DOI 9odwkq89dk/29508

作者季成

机构地区不详

出处《光彩》 2009年2期

关键词借鉴裁员值得借鉴裁员方法

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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