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《董事会:汽车界》
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2005年2期
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值得借鉴的用人标准
值得借鉴的用人标准
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摘要
UPS(美国联合包裹速递服务公司)创办于1997年,现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一,清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中,通过“目测”和“心测”的方法来选人。君子坦荡荡,小人常戚戚,言谈举止是落落大方还是闪烁不安,很容易被经验丰富的人事经理捕捉到。其次是通过试用期选人。
DOI
lpd59r5w47/287723
作者
钟鸣
机构地区
不详
出处
《董事会:汽车界》
2005年2期
关键词
UPS公司
美国联合包裹速递服务公司
员工素质
用人机制
德国
SAP公司
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2005年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
董事会:汽车界
2005年2期
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