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企业人力资源管理的不足及对策研究

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摘要摘要企业对人力资源的管理为企业的长远发展提供了保障，最大限度的发挥企业人力资源的作用，实现人尽其才，发挥所长，并实现最低的人力成本，所以企业需要进行学习培训，激励机制，建立完善的薪资体系，提高员工的工作能力，充分调动起员工的积极性和创造能力，并最终达到提高企业整体活力的目的。

DOI ojnzg9yljr/2838313

作者付瑶赵第

机构地区华北理工大学（管理学院）

出处《科技新时代》 2018年5期

关键词人力资源管理管理不足对策

分类 [医药卫生][]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）