摘要
摘要随着经济的发展，政府对于供电行业的行政管理趋于弱化，在较为完善的市场体系下，国家电网的改革也进入了实质性的阶段，相较于以往的卖方市场，供电行业也逐渐转入了买方市场，政府相关部门出台了一系列的政策，建立起打破经营垄断、鼓励市场竞争、提升服务质量的模式之中。然而，很多供电企业仍然沿用较为传统的人力资源管理模式，这已经难以满足“建立世界一流电网”的发展需求。基于此，本文首先对国家电网下属公司人力资源管理现状进行了概述，详细探讨了提升国家电网公司人力资源管理信息化水平策略，旨在效的提升公司的人力资源信息化管理水平。
出版日期
2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
