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优化绩效管理推动薪酬能增能减的几点思考

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摘要摘要毫无疑问，在企业中，最核心的资源就是人力资源。人力资源是每个企业能在众多企业中立足的核心资本，提高人力资源管理效率的方式很多，其中绩效管理是现用的比较流行的方式，但是目前该管理模式还存在许多不足之处，需要完善之后再进行企业管理。本文主要分析在企业进行绩效管理的过程中，绩效管理主要存在的问题，并根据这些存在的问题，提出更完备的管理方案，让企业的人力资源得到更好的管理，有更好的发展前景。

DOI pj071zg0dy/2672027

作者刘洋邹定波

机构地区国网宜昌市夷陵区供电公司湖北宜昌443100

出处《基层建设》 2018年25期

关键词完善绩效管理企业

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）