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企业政工与人力资源管理的融合探讨

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摘要在经济发展新常态的引领下,企业面临着机遇与挑战并存的全新格局,想要实现高质量发展,需要不断深化公司治理、管理体制、组织架构和资源配置等方面的改革,激发内在生产力,就务必做好政工工作和人力资源管理工作。两者之间存在较为密切的联系,单独实施任何一种,都会存在一定的不足和问题。基于此,企业管理人员应推动政工工作与人力资源管理工作的彼此融合,确保两者的作用都能够得到有效发挥。本文从企业政工与人力资源管理的内涵与关联着手,分析了两者融合的难点,并就企业政工与人力资源管理的融合策略进行了分析和讨论。

DOI 5jo9y1z6jv/1966660

作者何春凤

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年3期

关键词企业政工人力资源管理融合策略

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）