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二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究

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摘要基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为。

DOI 6jrn3e1545/1888139

作者许黎明;赵曙明;张敏

机构地区不详

出处《管理学报》 2018年10期

关键词辱虐管理促进型建言行为抑制型建言行为和谐工作激情强迫工作激情

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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辱虐管理促进型建言行为抑制型建言行为和谐工作激情强迫工作激情

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