摘要
针对当前我国公安部门行政效率低下、公安民警普遍出现中、高度职业倦怠的问题,如何加强警察管理,提高公安工作效能显得愈加重要.而如何提高公安工作效能的关键在于怎样最大限度地调动民警工作的积极性.近年来,我国公安管理层在管理实践中大力创新改革管理机制,但由于警察职业的特殊性,激励理论并未在实践中发挥出应有的作用.文章从管理心理学角度,以马斯洛的层次需要理论为基础,提出从优待警、从严待警、完善薪酬制度、构建考核机制和推广榜样等具体可行的激励手段,建构一种合理高效的公安队伍激励机制,实现公安工作效能最大化.
出版日期
2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
