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旅行社员工激励机制研究——以黄山市为例

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摘要目前旅行社普遍存在员工工作积极性不高的情况,影响服务质量,旅行社效益也因此受到不同程度的影响。这一问题的产生与员工的激励机制有很大关系。只有建立合理的机制,员工的积极性才会得到维持与提高,员工流动性才会保持在合理的水平上。本文从员工的工作特性与需求入手,主要采用理论和实证研究相结合的方法,对旅行社员工激励机制进行研究。

DOI lder3r1q43/1605965

作者钱伟

机构地区不详

出处《陕西学前师范学院学报》 2016年3期

关键词旅行社员工激励机制黄山市

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）