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员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究

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摘要探讨员工生活满意度、工作投入与心理健康的关系,为有效的提高员工心理健康水平提供理论支持和实践依据。运用问卷调查法测量了滨州某公司共235名员工的工作投入、生活满意度和心理健康水平。结论：（1）工作投入、生活满意度的得分在男女性别上均存在显著差异,女性得分显著高于男性;（2）生活满意度与工作投入成显著的正相关,工作投入与生活满意度均与症状自评呈现显著的负相关（3）不同工作年限的员工在工作投入、生活满意度的得分存在显著差异,（4）工作投入在生活满意度与心理健康水平之间存在完全中介效应。

DOI kd2men3pj6/1576838

作者刘刚;张揆文;李灵

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2015年12期

关键词员工工作投入生活满意度中介效应

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）