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心理所有权、工作态度对离职倾向的影响研究

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摘要通过珠三角地区企业的问卷调查,对心理所有权的影响机制和作用路径进行实证研究.结果发现：心理所有权对工作态度以及离职倾向都有显著影响;工作态度在心理所有权与离职倾向之间发挥着部分中介作用.

DOI ojz7x5gz45/1567494

作者刘正安

机构地区不详

出处《顺德职业技术学院学报》 2015年4期

关键词心理所有权组织承诺工作满意度离职倾向

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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