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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

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摘要摘要随着市场经济体制在国内改革与发展过程的不断深化，社会财富的分配方式对于社会的影响在不断深化。近年来，贫富差距持续增大的问题困扰着当前经济的进一步发展。毋庸置疑的是，当前社会经济发展中在社会财富的分配过程中还存在着不公平和不合理的现象。这些现象逐渐开始对社会经济的发展造成越来越严重的负面影响。提高薪酬管理的公平性对于员工的工作态度有着重要的影响，同时也是评判用人单位人力资源管理能力的重要指标之一。

DOI 5jo5zl1k4v/3439460

作者胡勇明

机构地区（武汉泰昌汽车内饰件有限公司，湖北武汉430000）

出处《知识-力量》 2018年7期

关键词企业管理薪酬管理公平性员工工作态度

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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