劳动合同解除,程序也应合法

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摘要 《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度.用人单位可以解除其劳动合同,并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度.是企业解除劳动合同的实体要求,但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件.程序要件也是必不可少的环节.否则就有可能陷入违法解除的窘境。
机构地区 不详
出处 《企业与法》 2015年5期
出版日期 2015年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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