摘要
沙洋县教育局选调172名在岗公办教师担任专职保安，理由竟然是该县出现了教师富余。笔者认为，让“平均教龄30年左右”的教师转岗是对教育资源的浪费，也严重违背国家的教育政策。沙洋县教育局相关负责人表示，由于该县财力无力承担专业保安公司人员工资等开支，另外，在全县教师队伍中，特别是在基层乡镇教师当中，还存在富余教师资源。为“人尽其材”，该县选拔培训了一批教师回到所在学校担任保安。原来，“教师富余”只是一个借口，节约财政开支才是背后的真相。节约地方财政开支，先拿教育部门开刀，强制教师转岗当保安，想想“保证教育优先发展”的国家政策在当地恐怕也只是一句涂抹政绩色调的漂亮口号。
出版日期
2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
