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女性晋升“岔路口”

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摘要企业顶层的女性真的那么少？不。猎头公司招聘C级高管时，对女性是没有歧视的一这就说明，女性晋升的天花板在下游，因而自上而下消除斟捌不平等的法子并不可行。统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。

DOI ojn2ewemjr/1532513

作者

机构地区不详

出处《董事会》 2015年8期

关键词女性猎头公司歧视行为数据显示歧视问题求职者

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2015年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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