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论企业兼并中的文化整合

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摘要国内外企业兼并研究表明，企业兼并中的文化整合已成为决定企业兼并成败与否的重要因素之一。在此基础上，本文结合美国通用电器资本公司以及我国海尔公司对并购企业进行文化整合不同模式的分析，提出了一个由四个阶段，即准备阶段、导入阶段，磨合阶段与拓创阶段构成的完整的企业兼并文化整合过程，以及企业兼并文化整合需把握的一系列基本原则。

DOI 2d3g5wl749/1302519

作者刘翌

机构地区不详

出处《财经论丛》 2000年2期

关键词企业兼并文化整合发展阶段整合原则实证研究

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2000年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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